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メンタル不調の社員には、集中的ケアを実現し大切な社員と能力の流出を防ぐのは危機管理の点からも大切です。 それと同時に、組織力アップを意識してメンタル活動をスタートする事でメンタル不調の防止が可能になります。  結論として、メンタルケアをスタートさせる事は組織活性化に着手するのと同じ意味を持ちます。

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